Джакарта – в офісі або на роботі ви збираєтеся та співпрацюєте з людьми різного походження. Мало того, точки зору кожної людини різні. Ці дві речі стають одним із тригерів тертя або конфлікту в робочому середовищі. Самі причини різноманітні: від особистих проблем до розбіжностей у поглядах.
Який би конфлікт не відбувався, він призведе до зниження продуктивності або загальної продуктивності роботи. Тому, яким би малим не був конфлікт, що виникає, його необхідно вирішити якомога швидше, щоб не вплинути на роботу інших працівників. Отже, як боротися з конфліктами на робочому місці? Ось кілька кроків, які ви можете зробити:
Читайте також: Як керувати тривожними розладами на роботі
1. Нижче Особисте Его
Одним із тригерів конфлікту на робочому місці є високе его кожного працівника. Перший спосіб впоратися з конфліктом на робочому місці — принизити его самолюбство кожної зі сторін. Спробуйте поглянути на це з іншої точки зору. Не відчувайте себе добре, намагайтеся зрозуміти опонента. Піддатися не означає програти. Зниження его зробить робочу атмосферу знову сприятливою.
2. Спробуйте слухати
Після зниження его самолюбства кожної зі сторін наступний спосіб вирішення конфліктів на робочому місці — спробувати вислухати скарги. Конфлікт зазвичай виникає через непорозуміння через те, що обидві сторони не слухають і не розуміють думки один одного. Коли намагаєтеся слухати, не перебивайте співрозмовника, добре? Це може знову спровокувати переполох.
Читайте також: Це взаємозв’язок між психічним здоров’ям і робочим середовищем
3. Зосередьтеся на конфлікті
Наступним способом вирішення конфлікту на робочому місці можна зосередитися на конфлікті, а не на особистих почуттях. Підтримуйте конфлікт, не пригнічуючи особисто іншу людину. Ніколи не згадувати про помилки, допущені іншою стороною. Вирішення конфлікту полягає не в тому, щоб визначити, хто правий, а хто винен, а в тому, щоб зробити робочу атмосферу більш сприятливою, як зазвичай.
4. Залучайте босів
У кожному конфлікті, який виникає, має бути посередник. Якщо ви і ваш конфліктуючий колега маєте однакове звання, спробуйте залучити свого боса як посередника. Вища і нейтральна вище позиція може налаштуватися і визначити, як вирішити конфлікт відповідно до його власної проблеми. Майте на увазі, що конфлікти у світі праці – це звична справа. Отже, розбирайтеся з цим якомога краще, щоб не було зниження продуктивності кожного працівника, так.
Читайте також:Це 7 ознак токсичного робочого середовища
Ось кілька способів вирішення конфліктів на робочому місці. Нерідкі випадки, коли конфлікти на роботі викликають у людини стрес, тому їй дуже ліньки ходити на роботу. Якщо все так, то не тільки продуктивність знижується, але й ваша кар’єра може бути під загрозою. ти знаєш . Будь ласка, обговоріть психологічні проблеми, які ви відчуваєте, з лікарем у заявці , і знайдіть правильні кроки для її вирішення.
